Fortes chaleurs : ne tolérez pas les tenues légères sur les chantiers !
Avec la montée des températures, les salariés sont tentés de travailler en short et tongs ou de se mettre torse nu. Toutefois, dans le BTP vous ne pouvez pas autoriser de tels comportements sur les chantiers.
Tenue vestimentaire : une liberté qui peut être restreinte
Chaque salarié peut en principe se vêtir comme il l’entend.
Il s'agit en effet d’une liberté individuelle à laquelle vous ne pouvez apporter des restrictions qu’à condition que celles-ci soient :
justifiées par la nature de la tâche à accomplir.
proportionnées au but recherché.
Des restrictions à la liberté de se vêtir peuvent ainsi intervenir lorsqu’il existe des raisons d’hygiène et de sécurité.
Ce qui est le cas dans le BTP où vous pouvez imposer le port des équipements de protection individuelle sur les chantiers. Il est même indispensable pour vous d’imposer une tenue protectrice et de veiller à ce que vos salariés la portent et ne la troquent pas en été contre des tongs, shorts ou casquettes. Vous devez également les inciter à ne pas se mettre torse nu pour se protéger des coups de soleil. A défaut votre responsabilité peut être engagée.
Parallèlement, vous devez essayer d’adapter au maximum la tenue de travail de vos salariés aux fortes chaleurs actuelles. Ainsi, il faut essayer de leur fournir des vêtements de protection clairs, qui permettent l’évacuation de la sueur. Il faut également leur fournir des lunettes de protections teintées pour faire face au soleil.
Notez-le : Un autre cas de figure peut vous amener à restreindre la liberté de vos salariés de se vêtir, c’est l’image de l’entreprise Les restrictions qui peuvent être imposées aux salariés pour ce motif seront différentes selon l’entreprise et le salarié concerné. Ainsi, il parait justifié d’imposer des règles aux commerciaux, aux salariés en contact avec la clientèle. En revanche, il parait plus compliqué d’imposer des restrictions aux salariés qui travaillent dans des bureaux et ne sont pas amenés à rencontrer des clients. Dans tous les cas, vous pouvez parfaitement exiger de vos salariés une tenue décente (halte aux maillots de bain !) et qui ne soit pas contraire aux bonnes mœurs.
Prenez toutefois garde au risque de discrimination : difficile par exemple de tolérer le short pour les femmes et pas pour les hommes...
Les mesures de protection des salariés contre les fortes chaleurs
En cas de forte chaleur, vous devez envisager :
un aménagement des horaires de travail, afin d’éviter les heures les plus chaudes ;
des pauses supplémentaires ;
ou encore l’affectation de salariés à des travaux sur des chantiers de repli en intérieur ou à des travaux en atelier.
Si malgré tous vos efforts, le travail parait impossible, sachez que la canicule peut, au cas par cas, être une cause de chômage intempéries.
